Pour l'employé bénéficiant d'un congé parental d'éducation, suite à la naissance d'un enfant (ou son adoptation), il est possible de renouveller ce congé, 2 fois au maximum.

Autrefois appelé "Congé parental" et réservée aux mères, il s'adresse maintenant également aux pères, quelque soit la taille de l'entreprise.

La durée:

Cette prolongation peut être de 12 mois maximum, et à condition de ne pas dépasser le troisième anniversaire de l'enfant, ou de son arrivé au foyer dans le cas d'une adoption s'il avait moins de 3 ans au moment de son arrivée au foyer.

Exceptionnellement, il peut être prolongé d'un an en casde maladie grave de l'enfant.

La lettre:

Ce document doit être envoyé en lettre recommandée, avec accusé de réception, à l'employeur. Cette lettre est une notification, pas une demande; en effet, l'employeur ne peut pas le refuser.

L'employé demandeur doit respecter un préavis:

Le prolongement du CPE doit être signalé un mois avant sa fin. A défaut, l'employeur considèrera que l'employé reprend son poste au terme du congé en cours.